8月9日下午消息，今天早上，有媒體報道稱，富士康及其客戶亞馬遜在中國衡陽的工廠因降低工資和違反勞動法再次受到批評。這座工廠為亞馬遜生產(chǎn)Echo音箱和Kindle電子閱讀器，去年就曾被批評過度依靠臨時工——包括高中實習(xí)生，以及加班時間超過法律規(guī)定。對此，鴻海科技集團(tuán)今日發(fā)布聲明表示，集團(tuán)中央已和客戶聯(lián)手展開調(diào)查，當(dāng)?shù)貜S區(qū)違規(guī)情形已立即改正，同時開除失職的廠長及人力主管，相關(guān)主管從嚴(yán)懲處、決不寬貸。
在去年被曝光之后，亞馬遜和富士康承諾將改善該廠的工作條件，但最新調(diào)查發(fā)現(xiàn)，工作條件不僅沒有改善，反而進(jìn)一步惡化了。2019年該廠員工的平均工資被進(jìn)一步削減了16%。
這樣的工資不足以吸引足夠的全職工人來這家工廠，在7月開始的生產(chǎn)高峰期，工廠需要7000多人來操作58條裝配線。為填補(bǔ)這一空缺，富士康嚴(yán)重依賴最小年齡只有16歲的職業(yè)學(xué)校實習(xí)生，其中一些人被迫加班。
最新的調(diào)查報告稱，當(dāng)?shù)芈殬I(yè)學(xué)校的實習(xí)生占到工廠現(xiàn)有勞動力的20%以上，是法律允許水平的兩倍。這些學(xué)生工人被迫上夜班和加班，一些實習(xí)生受到監(jiān)督他們工作的老師的身體和語言虐待。該廠大量使用“派遣工”，類似于臨時工，占到員工總數(shù)的約三分之一，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過法律規(guī)定的10%的上限。大約375名工人被要求在周日加班而沒有補(bǔ)假，這違反了每周至少有一天休假的勞動法規(guī)定。
對此，鴻海科技集團(tuán)今日發(fā)布聲明表示，集團(tuán)中央已和客戶聯(lián)手展開調(diào)查，當(dāng)?shù)貜S區(qū)違規(guī)情形已立即改正，同時開除失職的廠長及人力主管，相關(guān)主管從嚴(yán)懲處、決不寬貸。
鴻海科技集團(tuán)稱，長期以來，與地方政府、職業(yè)學(xué)校合作推動小規(guī)模的短期實習(xí)計劃，為所有達(dá)到法定工作年齡的實習(xí)生，提供工作及在職培訓(xùn)的機(jī)會，同時讓實習(xí)生于畢業(yè)后更快找到工作。在給予具有競爭力的報酬同時，集團(tuán)也為所有實習(xí)生，提供包括保險在內(nèi)的福利措施，集團(tuán)中央會持續(xù)善盡監(jiān)督管理的責(zé)任，確保實習(xí)生都在完全符合法規(guī)條件下進(jìn)行實習(xí)。
01月07日 18:14
